Spesso nel linguaggio comune si associa lo stesso significato alle parole “leader” e “capo”. In realtà questi due termini sono molto differenti.
Leader e capo sono due terminologie che si riferiscono allo stesso ruolo in un’azienda, tuttavia ci sono delle differenze nell’approccio a questo lavoro.
Spesso e volentieri le aziende sono condotte da “capi“, persone che hanno fatto carriera e adesso conducono l’azienda. Queste persone si limitano semplicemente a dare dei comandi in virtù della posizione lavorativa che hanno raggiunto nel corso del tempo. Prendono decisioni senza confrontarsi con nessuno e se qualcosa non va come sperato accusano i loro dipendenti.
I dipendenti di un’azienda in questo caso dal capo vengono visti semplicemente come risorse da sfruttare al meglio per ottenere il massimo.
Il Leader invece è ciò che più si distanzia dal capo perché non si limita a dare ordini ma il suo obiettivo è di far crescere tutti i suoi dipendenti insieme all’azienda.
Differenze fra Leader e Capo
Come avrai capito il modo di approcciare questo tipo di lavoro è fondamentale, avere un approccio aggressivo e di superiorità nel lungo periodo non porta alcun risultato.
Il leader guida mentre il capo comanda
I leader non ordinano ai loro dipendenti di compiere un’azione. Spiegano qual è l’obiettivo da raggiungere e scendono in campo al loro fianco motivandoli ed ispirandoli. Il capo invece pressa i propri dipendenti nel lavoro, creando un ambiente pieno di frustrazione; non spiega quali sono gli obiettivi aziendali e si limita a dare ordini. In genere il capo non accetta che qualcuno possa discutere ciò che impone.
Ascoltare prima di parlare
Un’altra caratteristica dei leader è l’ascolto. I leader ascoltano i loro dipendenti per capire al meglio il loro punto di vista e come poter collaborare al meglio con loro.
Il capo invece in genere invece si aspetta che i dipendenti obbediscano alle sue indicazioni. In questo modo ovviamente il team non sarà coinvolto nel proprio lavoro. Se ti è capitato di aver paura di parlare con il tuo capo di un’idea, probabilmente non hai lavorato con un leader.
Ricordati un vero leader non ha bisogno di creare un clima di paura a lavoro per condurre i propri dipendenti. Questo nei team moderni non funziona, anzi tende a peggiorare le performance.
Uguaglianza sul posto di lavoro
Può capitare che sul posto di lavoro un capo abbia dei dipendenti preferiti e che li tratti in modo diverso rispetto agli altri. Questo crea un clima ostile e demotivante. Non è piacevole vedere persone che sono avvantaggiate rispetto ad altre.
I veri leader invece trattano tutti allo stesso modo ed evitano che le preferenze personali emergano. Ogni persona all’interno del team deve avere infatti lo stesso peso.
Adesso tocca a te capire se hai lavorato con un Leader o con un capo. Se lavori per un capo forse è ora di riprendere in mano la tua vita e dare una svolta!
